Se sentir empacado no aprendizado pode ser só uma questão de como você está aprendendo
É comum decidir aprender algo novo e não perceber uma evolução. Pode ser que precisemos de mais tempo para praticar, para ler e estudar. Mesmo assim, às vezes, podemos sentir que simplesmente não está dando certo. Se você já passou – ou passa – por isso, saiba que não é único.
Por ser algo tão corriqueiro, é comum encontrarmos soluções miraculosas pelo mundo. Desde pílulas de café a métodos inovadores, existem diversos métodos diferentes de se aprender algo. Antes de proclamar que você não consegue ou investir seu tempo nesses métodos, precisamos entender como, afinal, aprendemos.
O corpo humano possui diferentes receptores para coletar informações. Podemos ver, ouvir, tocar, sentir ou provar as coisas que nos cercam nesse mundo. Todo aprendizado depende de um ou mais dos cinco sentidos para absorver um conteúdo. O truque, no entanto, está no que fazemos com o com ele.
A Pirâmide de William Glasser
De acordo com William Glasser, um psiquiatra norte-americano famoso por seus estudos a respeito da saúde mental e comportamento humano, existem diferentes métodos para aprender algo. Cada um desses métodos trará um retorno diferente para nós.
Por exemplo, de acordo com sua teoria, quando lemos algo, estaremos tendo um desempenho no aprendizado de somente 10%. Já quando observamos alguém que está executando o que queremos aprender, teremos um desempenho de 30%. Só que para entendermos as porcentagens, precisamos, primeiro, entender as diferenças entre o aprendizado passivo e ativo.
Quando somos expostos ao que desejamos aprender, chamamos de aprendizado passivo. Não estamos, de fato, praticando ou debatendo o conhecimento, estamos simplesmente sendo expostos à ele através de um livro, palestra ou demonstração. Assim, temos um aprendizado pouco efetivo.
Já quando participamos e experimentamos o que queremos aprender, passamos a ter um aprendizado ativo. Além de sermos expostos ao conhecimento, estamos conversando sobre ele e praticando, construindo nossas próprias experiências em cima do assunto. E o que Glasser considerou o melhor jeito de aprender é ensinar para os outros.
A importância de compartilhar conhecimento
Glasser disse que sempre que temos que ensinar algo para outra pessoa, aprendemos melhor. Isso ocorre pela necessidade de dominar um assunto para conseguir responder a todas as dúvidas a respeito dele. Isso nos faz entender aquele assunto de modo tão profundo que seremos capazes de explicá-lo de um jeito simples.
Nem sempre teremos alguém para explicar esse conhecimento. Isso não nos impede, porém, de estudarmos com esse pensamento. Quando a EPL, por exemplo, desenvolve um jogo com uma equipe, é preciso que cada participante seja capaz de explicar as regras de um jeito que irá sanar as dúvidas do seu time. Eles se tornam agentes ativos do aprendizado.
Desse modo, nossos treinamentos são capazes de fixar o conhecimento em cada participante graças ao seu envolvimento e interesse em colaborar com os membros da própria equipe. E vamos combinar que não há nada mais gratificante do que poder explicar algo de um jeito simples e claro, não é mesmo?Então se precisar aplicar um treinamento, fale conosco. Com a EPL o ensino será eficaz e muito divertido! Conheça nossas soluções e metodologia única e transforme seus colaboradores em agentes ativos do próprio aprendizado!
